聘僱流程

  • 招募方式為何?

    我們的聘僱流程既清楚又透明,可確保您取得符合您期望的工作。

    篩選
    篩選流程將從收到您的申請表開始。我們有個標準的工作流程 (如下所述) 並根據實際需要另作調整。首先,人資部門主管將會檢視您的申請表。如果我們評估您符合該項工作需求,會進一步將申請表轉交給聘僱經理進行審查。

    提示:盡可能讓您的申請表與履歷符合工作需要,並仔細地填完線上申請表,這些都相當重要。

    面試
    如果聘僱經理認為您的申請與招募職缺相符,您將有面試的機會。一般來說,我們會邀請求職者進行初步面試,以了解職缺與求職者是否匹配。如果您符合資格,會邀請您進行第二輪更詳盡的面試。
    在面試期間,您將會見到聘僱經理,或者還有幾位將與您共事的員工。我們藉此機會對您個人背景和學經歷進一步認識,作為是否聘用的考量。

    決定
    我們通常能根據面試結果做出決定。聘僱流程的最後一步是依據當地人力資源部門需求,可能會需要您提供介紹信或身家調查。在確定您錄取後,雙方將會針對聘僱條款與條件進一步詳談。

    如果我們決定不錄取您,我們將透過電子郵件或電話通知您。然而,我們希望您能考慮其他工作職缺。由於您已提交過申請表,招募團隊已取得您的個人檔案。這表示,未來若有任何符合您的職缺,您將有機會列入考量。

     

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